שלום אני עובדת 22 שנה בחברה,והמנכ"ל התחלף,הוא נתן לנו לחתום על שינוי ימי חחפשה במקום 28 יום ל-23 יום ומי שלא חותם כל שבוע,מפוטר ומקבל את כל הפיצויים,האמת שאני מאוד מתלבטת מה לעשות.אבל תוך שבוע להחליט זו בעיה,כי אם לא אחליט לא אוכל לקבל פיצויים,האם נכון?
שולה. על בסיס הוותק שלך החוק מעניק לך 28 ימי חופשה שנתית. הזכויות על פי חוק חופשה שנתית המוענקות לעובד, הן בבחינת זכויות מינימום, אשר אין להתנות עליהן או לגרוע מהן, בחוזה עבודה, או בהסכם קיבוצי, או בכל דרך אחרת. המחוקק במידה מסוימת הפקיע את זכותו של העובד לוותר על ימי החופשה המוענקות לו על פי חוק (זהו חוק סוציאלי). עובד רשאי וזכאי שלא להסכים לניכוי ימי חופשתו, ואם יעשה זאת הרי שאין לוויתורו תוקף. אם תפוטרי בגין סירובך לקיצוץ ימי החופשה הרי שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים, כך גם אם תתפטרי מיוזמתך בדין מפוטר, עקב הרעת תנאים מוחשית (ראי תשובתי לשאלות קודמות כאן בפורום). החוק קובע סנקציות פליליות על הפרת הוראות שונות בחוק החופשה השנתית, והמנכ"ל בחברה שלך מסתכן בחבות אישית. בין אם תחתמי או לא, המלצתי היא למחות על כך בכתב בפנייה למעסיק. כך תישמר לך הזכות לתבוע את ימי החופשה שקוצצו לך שלא כדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
