בתקופה האחרונה חלה הרעה בתנאי העבודה, אני מקבלת 2/3 משמרות בשבוע כאשר עד כה עבדתי 5/6 משמרות, וגם כאשר אני מגיעה לעבודה משחררים אותי לאחר חצי שעה עבודה, הצגתי את הבעיה לממונה עלי ולא קבלתי התייחסות לתלונותי נאמר לי שאם לא מתאים לי אני מוזמנת לעזוב, מה גם שאני זוכה ליחס משפיל ולא מתחשב במקום עבודתי הייתי רוצה לדעת אם אני מתפטרת אוכל לקבל פיצויים בגין הרעת תנאים?? ואם כן איך אני יכולה לממש את זכויותיי/דרישותיי?? לאן אני פונה? הודה לכם מאוד על תשומת הלב תודה חיה פגוט
חיה, דומני כי לפחות על פי הפרטים שמסרת אכן חלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עלייך לדעת זאת, הזכאות לפיצויי פיטורין במקרה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה מותנית בשלושה תנאים מצטברים : ראשית צריך שאכן תתקיים "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" (הנסיבות שאת מתארת אכן מקיימים את התנאי), שנית, כאשר מדובר בהרעה שבידי המעסיק לשנות, כך שלא תתקיים יותר, חובה על העובד העומד להתפטר בגינה, להעמיד את המעסיק על כוונתו (רצוי בפנייה בכתב- המלצתי לפנות לעו"ד לשם כך), כך שתהא לו הזדמנות להפסיק ולתקן את ההרעה, ורק אם ימנע המעסיק מלעשות זאת, תוכלי להתפטר בהגשת מכתב התפטרות בכתב תוך ציון הגורמים שהביאו אותך לנקוט בצעד זה, ואז תחול על ההתפטרות דין מתפטר כדין מפוטר (תאלצי לתבוע את מעסיקך בביה"ד כמובן). התנאי השלישי לזכאות הינו קשר ישיר בין ההתפטרות להרעה, והיא תלויה בהתרשמות ביה"מ ממכלול הנסיבות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
