ברצוני לברר מספר דברים לגבי הרעה בתנאים. אני עובדת לילה מעל שנתיים. אני חתומה בחברה על 3 משמרות בשבוע. לפני מספר שבועות החליטו בחברה שלא ניתן יותר לעבוד מעל 2 משמרות בשבוע. ההצעה שלהם אלי על מנת שאני כביכול לא אפגע כספית היא שאני אעבוד 2 משמרות לילה ומשמרת ערב במשכורת של משמרת לילה. השאלה שלי האם אני יכולה לטעון שהם עדין מרעים את תנאי עבודתי מכיוון שהם משנים את אופי העבודה. יש לציין שלא עשיתי משמרות ערב לאורך כל אותה התקופה בה עבדתי כחלק מצוות לילה רק מתי שאני ביקשתי במיוחד לעבוד בערב מסוים.
זהו מאותם המקרים בהם קשה להכריע באופן מובהק, לפחות על בסיס הפרטים שמסרת. על מנת שיחשב דינו של העובד כדין מפוטר עליו לעמוד במספר נטלים שונים:
בין היתר, עליו להוכיח כי אכן הייתה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. ביחס לטיב ההרעה בתנאי העבודה נקבע, שההרעה צריכה להיות מוחשית עד כדי כך שאין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו או שניתן לייחס למעביד את הרצון להתפטר מן העובד. נראה כי מעסיקך מבקש להקטין את הפגיעה בשכרך ואולי אף לבטלה כליל. נראה כי הצעתו החלופית אינה עולה כדי הרעה מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, אכן מתקיים שינוי באופי העבודה (מעבר ממשמרת לילה לערב) והשאלה עד כמה, אם בכלל ואילו תחומים יש לשינוי הזה השפעה ממשית על התנהלותך וחייך. גם העובדה שבסה"כ את עובדת שם רק כשנתיים מפחיתה ממשקל טיעונייך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלה קודמת
אם עם המעבר מליחה למשמרות ערב זה פוגע בי מכיוון שאופי המשמרת משתנה יותר שיחות וגם אינני יכולה לעבוד בערבים מכיוון שאני סטודנטית ובגלל זה נשארתי לעבוד בלילה ואף אירגנתי את המערכת שלי על מנת שאוכל לעבוד בלילה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן להשקיף על המקרה שלך מזווית משפטית נוספת, ולפיה המעסיק שלך מבקש להכניס שינויים חד צדדיים כרצונו. אכן אם צד לחוזה עומד על רצונו להכניס שינוי בתניות החוזה, עליו להביא בתחילה את החוזה, כולו לסיומו. או אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. המקרה שלך דורש התעמקות וירידה לפרטים, על מנת להעריך נכונה את מצבך המשפטי. אני ממליץ בכל פה, לקבל ייעוץ מסודר מעו"ד המתמחה בתחום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
