שלום, מבקשת לברר , אני עובדת כמזכירה במקום פרטי 12 שנים לפי שעות - 8:00-16:00 ובימי שני ורביעי מ - 8:00-13:30. חזרתי לאחר חופשת לידה (חודש) המקום הוא מכון פיזוטרפיה, עקב היעדרות של אחד הפיזוטרפיסטים בגלל מחלה, ביקשה המנהלת ממני להתחיל את עבודתי בשעות מאוחרות יותר על חשבוני. ואף לא להגיע בכלל בימים מסוימים מפני שלא היו פיזוטרפיסטים. הנ"ל לא סוכם איתנו אף פעם בנושא היעדרות של פיזוטרפיסטים למול איבוד שעות עבודה . מבקשת לדעת האם זה חוקי - לא לשלם לי את הימים/ שעות האבודים. והאם היא יכולה לשנות לי את תנאי העבודה לפי ראות עיניה. אנא תשובתכם. תודה שולי
לא ציינת האם קיים הסכם עבודה בינך לבין מעסיקך. כבר נפסק כי עובד שמעבידו אינו יכול לספק לו עבודה בתנאים להם הורגל או עליהם סוכם זכאי להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה. כך לדוגמא, נפסק גם כי שיבוץ במשמרות שונות מאלה שסוכם עליהן, מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה. כל שכן מצב בו, שכרך נפגע כתוצאה מהשינוי. עדיין יש לבחון את עצמת הפגיעה. על ההרעה להיות ממשית ורצינית. נקבע, שההרעה צריכה להיות מוחשית עד כדי כך שאין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו או שניתן לייחס למעביד את הרצון להתפטר מן העובד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
