שלום, אני עובד בחברת שמירה מזה מספר שנים, ומשובץ באותו אתר. לאחרונה, החלו להפחית את המשמרות הניתנות לי באופן משמעותי, לדעתי מתוך כוונה שאתפטר. כשפניתי למנהל, נאמר לי שהוא מוכן שאמשיך לעבוד במסגרת השעות והמשמרות שהייתה לי, בתנאי שאעבור לאתר אחר. אבל אני לא מעוניין לעבור לאתר השני, מכיוון שהוא מעט פחות נוח, אבל ככל הנראה לא באופן שמהווה הרעה של ממש בתנאים. שאלתי היא: האם מצב זה נחשב כהרעת תנאים מוחשית? מצד אחד, הפחיתו לי שעות, מצד שני, המעסיק מוכן להחזיר את השעות שהפחית אם אעבור לאתר אחר.
מעסיק רשאי לנייד עובדים בכפוף לדין. עם זאת נקבע, כי גם אם עובד נוייד כדין, עדיין תקום לו הזכות להתפטר בדין מפוטר, במידה והנייוד מהווה הרעה בתנאי העסקתו. אם כך, בעניינך יש צורך לבחון האם שינוי מקום העבודה בכל הקשור להארכת משך הנסיעה, הינו בגדר הרעת תנאים מוחשית, כמשמעות המושג בסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג–1963 (להלן – החוק). ראשית, האם בהסכם העבודה נקבע היכן תשובץ? משמבקש צד להסכם עבודה לשנות את הסכם העבודה, זכאי הצד שכנגד שלא להסכים לשינוי זה. עליך לשקול האם בנסיבות הענין מדובר בשינוי משמעותי של ההסכם. האם משך הנסיעה לעבודה משתנה משמעותית? האם אתה נדרש ליותר קווי תחבורה מבעבר בכדי להגיע מביתך לעבודה ובחזרה? האם יעמיד המעסיק הסעה? האם יכיר בשעות הנסיעה המתווספות כשעות עבודה? וכד'. במקרה מסוים, הפסיקה קבעה כי העתקת מקום עבודה המחייבת היזקקות לשלושה אוטובוסים מהווה הרעת תנאים מוחשית.
הפחתת שעות המתבטאת בשכר במטרה להפעיל עליך לחץ מהווה לטעמי הרעה מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים.
אני ממליץ לך להיוועץ בעו"ד שיבחן את כל נסיבות המקרה שלך. בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
