שלום, אנוכי בן37 גרוש ואב לילדה בת 8. בתאריך 1.2.12 התחלתי לעבוד בחברה לשיווק מזון. תפקידי היה מורכב אך מעניין. שכרי בתלוש שכר היה נמוך בשני שליש ממה שקיבלתי בפועל. תלושי שכר התחלתי לקבל רק מתאריך 1.5.12. אחד מההטבות לשכרי היה גם רכב חברה צמוד. צברתי 11 ימי חופש במהלך שנת עבודתי בחברה. בתאריך 21.1.13, פוטרתי ללא הודעה מקדימה הטלפון והרכב נלקחו באותו היום, שום עילה לפיטורין, נאמר לי לקחת את ימי החופש שנצברו לעזוב באותו היום. שאלתי היא מה הן זכויותי עם בכלל?
ראשית. לא ציינת האם קיים חוזה העסקה בינך לבין המעסיק שלך. הייתי מתחיל משם. קרא אותו. נסה ללמוד על הזכויות המוקנות לך מכוחו של ההסכם.
שנית. הזכות לפיצויי פיטורים מוקנית למי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעביד אחד. ישנם מעבידים שמפטרים עובד בסמוך לתום השנה מתוך כוונה להימנע מתשלום פיצויי הפיטורים. החוק קובע כי יש לראות בפיטורים כאלה- אם לא הוכח ההיפך, כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מתשלום הפיצויים. פיטורים כאלה לא יפגעו בזכות לפיצויי פיטורים.
שלישית. על מעסיק חלה החובה לפעול בהגינות, בסבירות, בתום לב, במידתיות ובהתחשבות מירבית בצרכיו ובקולו של העובד. על המעסיק חלה חובה להעניק לעובד שימוע לפני פיטוריו. על המעסיק לבחון את נסיבותיו האישיות של העובד בהליך של שימוע, ועל ההחלטה להיות עניינית ומנומקת. שימוע נועד כדי לאפשר לעובד להשמיע את טיעוניו כנגד הפיטורים, הליך פיטורים ללא שימוע הינו פגום ומזכה בפיצוי בנסיבות הראויות.
זוהי רק רשימה חלקית של זכויות רלבנטיות, אני ממליץ לך להתייעץ עם עו"ד לשם בדיקה מעמיקה ופרטנית של נסיבות המקרה שלך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
