שלום,רציתי לברר לגבי חוקי עבודה, יש לנו עובדת בארגון שנמצאת כרגע בחל"ד.היא אמורה לחזור בתחילת החודש.העובדת עובדתממשרד כלשהו בראשון לציון ומשוייכת לסניף של החברה שנמצא בת"א.בעקבות שינוי ארגוני אנחנו מאחדים מספר סניפים, כולל הסניף של העובדת הנ"ל.אנו רוצים להודיע לה כי מחזרתה תעבוד בת"א ולא בראשון לציון (מקום מגורייה) כפי שהיה עד היום.האם הדבר יכול להחשב כהרעת תנאים?תודה מראש.יפעת
חסר לי נתון בשאלה - מה קורה לסניף בראשל"צ? האם נסגר? במידה ולא נסגר אזי ניתן יהיה לראות בהעברתה כהרעת תנאים.
התשובה לשאלה זו, לא יכולה במצב הנתון, להיות חד-משמעית, היות וחסרים הרבה נתונים. לדוג' - משך שנות עבודה? מה הוגדר בחוזה העבודה? האם הסניף נסגר? ועוד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
