מנהל אשר עובר לתפקיד שיווקי (בח' בת של חברת האם ) עונה להצעת מכרז ( תפקיד אחר ) היוצאת ממח' משאבי אנוש ( של חבי האם ) וכתוצאה ממענה זה נושל מתפקידו, ניפגע ומוצע לו תפקיד שביצע טרם העברתו לתפקיד השווקי האם זו הרעת תנאים? האם מגיע לי פיצויים במקרה של התפטרות?
לגשת לייעוץ על מת לבחון האם קיימת הרעת תנאים ואם לא.
והשאלה - האם התפקיד שהוצע לך, הינו פחות ממה שהיה לך וכמו כן האם יש הורדה בשכר ובתנאי העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
