שלום רב לכולם אני עובד משמרות לאחרונה חלה הרעת תנאים במקום עבודתי , והורידו לי את השכר בשיעור של למעלה מ 30 אחוז בצורה רטרואקטיבית , כלומר , שאמרו לי על ההורדה הזו , היא כבר נעשתה בתלוש המשכורת שמתייחס לחודש שעבר , כלומר ההורדה התבצעה בצורה רטרואקטיבית אני יודע שאסור להוריד שכר בצורה רטרואקטיבית וגם אם יש קיצוץ והרעה בתנאי העבודה , על המעסיק לפנות קודם לכן לקבל את אישור העובד , בנוגע לכך אני אצטרך עזרה למצוא את סעיף החוק שמדבר בדיוק על נושא ההורדה הרטרואקטיבית הנל שכן לדעתי זה לא חוקי תודה מראש על כל עזרה
דרוש בכתב את הפרש השכר בשיעור של 30%, וציין שהנך רואה בהורדת השכר הרעת תנאים מוחשית, ובמידה ושכרך לא יוחזר כשהיה, תתפטר כדין מפוטר, ותדרוש את כל זכויותיך כחוק, לרבות פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם כל תודה רבה ושנה טובה
אני לא מתכוון להתפטר ואני מקבל את הפחתת השכר , הבעיה היא שאני לא מוכן להפחתת השכר הרטרואקטיבית שבוצעה .
ההפחתה באה לידי ביטוי באופן הבא : הפחיתו לי משכר חודש אוגוסט שקיבלתי ב 1.9 למרות שעבדתי כבר את הימים הללו וההודעה על ההפחתה התקבלה בדיוק ביום השכר , במידה והיו מודיעים לי בתחילת החודש קדימה אזי שלא הייתה בעיה והייתי יכול להחליט להתפטר או לא לפי סעיף 11 המוזכר למעלה ( לפי מיטב הבנתי )
האם יש חוק כלשהו שמונע מהמעסיק לקצץ לי את השכר בצורה רטרואקטיבית ( במידה ואני לא רוצה להתפטר ואני מקבל את הפחתת השכר מרגע ההודעה ) ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
