שלום רב, יצאתי לחופשה ללא תשלום 11 חודשים, על דעתו ובהסכמת המעסיק. ידוע לי שאין המעסיק חייב להחזירני לאותו תפקיד, אך כן חייב למצוא לי תפקיד מבלי לפגוע בזכויותיי כשעזבתי. כשחזרתי לא מצאו לי תפקיד, וכשכבר מצאו העסיקו אותי לפי שעות לאחר מכן העבירו אותי תפקיד כאשר כ5 חודשים לא קיבלתי תלוש משכורת בטענה שעדיף לא להוציא עד שלא יוסדרו תנאי השכר. הכל היה מעורפל לגביי השכר העתידי. לאחר בירור ועמידה על הזכות לדעת היכן אני עומד, הבנתי כי השכר שלי יסתכם, בכ- 2,500 ש"ח פחות.
פגיעה של 2,500 ש"ח בשכר זה הרעת תנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
