בשנה וחצי האחרונות אני עובד כמדריך שיקומי של נפגעי נפש באשדוד ובקרית מלאכי בחברת ש.ל פרוייקטים, כאשר היקף המשרה שלי הוא כ-60 שעות חודשיות (40 בקרית מלאכי ו-20 באשדוד) לפני כשלושה שבועות החברה התפצלה, והסניפים באשדוד וקרית מלאכי התפצלו גם הם: סניף אשדוד נשאר תחת אותה חברה אך סניף קרית מלאכי עובר לבעלות חדשה כך שכל העובדים בסניף זה מפוטרים ומועסקים מחדש ע"י החברה החדשה. מכיוון שאני עובד בשני הסניפים העבירו אותי לסניף אשדוד כנראה ע"מ לא לשלם לי פיצויי פיטורים, אך כתוצאה מכך הופסקה העבודה שלי בסניף בקרית מלאכי לחלוטין ולכן היקף המשרה שלי בשלושה שבועות האחרונים נפגע וירד בצורה דרסטית, עד עכשיו מנהלת הסניף לא פנתה אליי ולא זימנה אותי לשיחה על מנת להסביר לי ולדון איתי בתנאי המשך העסקתי בחברה, ברצוני לשאול האם המצב בו אני נמצא נחשב כהרעת תנאים? והאם אני זכאי לפיצויי פיטורים גם אם אתפטר עכשיו בעקבות המצב ביוזמתי?
אכן ישנה הרעת תנאים בתנאי עבודתך. הועסקת בהיקף של 60 שעות וכיום הנך ובד אך ורק בהיקף של 20 שעות.
טרם ההתפטרות, ממליצה לך לפנות בכתב למעסיק, ולדרוש לעבוד באותו היקף משרה בה עבדת עד כה, כשבמידה ולא, תתפטר בגין הרעת תנאים. שים לב, לעובדה כי יהא עליך ליתן הודעה מוקדמת טרם ההתפטרות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
