אשתי עובדת במקום עבודתה הנוכחי כ 3 שנים וחצי. לאחרונה קוצץ היקף משרתה מ 83% ל 50%. עקב כך היא שוקלת להתפטר עקב הרעת תנאים. 1. האם מדובר בהרעת תנאים? 2. האם רואים במי שהתפטר עקב הרעת תנאים כמי שפוטר לעניין פיצויי פיטורין וכיו'ב? 3. האם התפטרות עקב הרעת תנאים פוטרת את העובד מהצורך להודיע למעסיק 30 יום מראש כמתחייב בחוק? תודה
לשאלה 1 ו -2 - התשובה כן.
לשאלה 3 - אשתך מחויבת במתן הודעה מוקדמת, ואף להתריע לפני פיטוריה שהיא אינה מסכימה להורדת היקף המשרה ובמידה והיקף המשרה לא יחזור כשהיה היא תתפטר בגין הרעת תנאים זו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
