שלום רב. עבדתי במקום עבודה שנה וחצי . רופא תעסוקתי קבע כי לא אוכל להמשיך לעבוד בתפקידי. מקום עבודתי סידר לי עבודה בחברה בתפקיד שונה המתאים למגבלותיי הפיזיות. בתפקיד הקודם היו לי בונוסים שהתווספו למשכורת (בסביבות 1000 ש"ח בונוס). היום המעסיק מוכן לשלם את משכורת הבסיס של תפקידי הקודם אך ללא הבונוסים.(משמע משכורת נמוכה ב1000 ש"ח) האם זה נחשב להרעת תנאים ואני אמור להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? תודה
אם המעביד לא מסוגל לייצר לך עבודה נוספת באותם תנאים, דומה כי האישור התעסוקתי יכול לתפוס כהתפטרות בחזקת פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
