התחלתי בהליך משפטי כנגד המעסיק שלי עקב הרעת תנאים מה שאילץ אותי להתפטר בדין מפוטר לא לפני שנתתי לו התראה מקודמת של 18.5 יום (עבדתי לפי שעה כשנה ו-10 חודשים) לתקן את המצב לפי החוק. הפיטורים כבר נכנסו לתוקף. במקרה היום נזכרתי שבמכתב ההתראה לפני התביעה שנשלח למעסיק לפני כמה ימים בבוקר מטעם הנציג המשפטי של ההסתדרות כתב הנציג בטעות או שלא (אשמח להבהרה) דרישה להודעה מוקדמת של חודש למרות שאני כאמור נתתי 18.5 יום לפי החוק. השאלה שלי היא האם הטעות הזאת יכולה להזיק לי במשפט ובתביעה? או שכל עוד זה רק מכתב התראה למעסיק אז לא קרה כלום. זו פעם ראשונה שלי בכל זה לכן קצת לחוץ, בתודה מראש,אורי.
פעלת בסדר.
בכל מקרה במקרה זה אמליץ לך לפנות לעו"ד ולא להגיע לבד לבית הדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אבל אשמח אם תתייחס "לטעות" בקשר להודעה המוקדמת.
זה קריטי?
או שכל עוד לא הוגשה תביעה מסודרת אז זה לא משנה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
