עבדתי בחברת שליחויות מאפריל 08. מיולי האחרון אני בחופשת מחלה. היתי אצל רופא תעסוקתי אשר קבע כי לא אוכל למשיך לעבוד בתפקידי בשליחויות. מקום עבודתי אינו מוכן לפטר ולשלם לי פיצויים והוא נתן לי עבודה בתפקיד אחר בחברה ולטענתו אין הרעה בתנאים. המשכורת אותה משכורת רק שאין אפשרות לקבל קטנוע צמוד. בתפקיד בשליחויות היה לי קטנוע צמוד.(אציין כי הרופא תעסוקתי לא קבע חד משמעית כי לא אוכל לרכב על אופנוע, אלא כתב שלא אוכל לחזור לעבודה בשליחויות שזה 9 שעות ביום על קטנוע כולל הרמת משאות כבדים). האם זה נחשב להרעת תנאים שלא אוכל לקבל קטנוע צמוד לתפקיד החדש? (נסיעה בתחבורה ציבורית הלוך חזור לעבודה תיארך לי לפחות 3 שעות ביום, לעומת הקטנוע 40 דקות ביום הלוך חזור). ועוד שאלה קטנה.. מקום עבודתי שלח לי את האופציה לעבודה החדשה היום אך אני עדיין בחופשת מחלה עד סוף החודש הזה, וייתכן שעדיין לא אוכל לחזור גם לתפקיד החדש. (בעיות גב חמורות). כמה זמן מותר לי עד שאחזור לתפקיד החדש? המעסיק יכול להגיד לי, "לא חזרת לעבוד נניח לפני חודשיים שקבלת תמכתב אז פוטרת" ? יש איזשהו זמן מסויים שעלי לחזור ולהתחיל בתפקידי החדש? המון המון תודה
המעביד בהחלט חכול למצוא לך מקום עבודה חלופי במקום לפטר אותך.
יחד עם זאת אם תנאיך יורדים באופן שאתה יכול למצוא עבודה אחרת בכפוף ליכולותיך אתה יכול להשתמש בפניה מהרופא התעסוקתי ולהתפטר בדין מפוטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי
לא הבנתי את תשובתך..
מה ז"א למצוא עבודה אחרת בכפוף ליכולתיי..
אם למשל אמצא עבודה אחרת שיוקל לי עם נסיעות וכאלה אז לבקש מכתב מרופא תעסוקתי ואז לקבל פיטורים?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
