אני עובד כמטפל בגן ילדים בקיבוץ קרית ענבים מאז אוגוסט 08. התקבלתי לעבודה ל-3 חודשי ניסיון, בשכר התחלתי של 24 ש"ח. לשאלתי אם אחרי 3 חודשי ניסיון תהיה העלאה במשכורת, נענתי כי העלאה במשכורת תהיה רק לאחר שנה. (אני לא היחיד שניתנה לו תשובה זו בע"פ). קצת לפני אוגוסט פרשה 'רכזת החינוך' של הקיבוץ שקיבלה אותי ונכנסה לתפקידה רכזת חדשה. בשיחת ההכרות עימה העלתי את דרישתי להעלאה במשכורת כפי שהובטח, ונענתי שהעניין ייבדק. לאחר סחבת עקב חופשות, חגים, הכרות התפקיד, וכדומה קיבלתי תשובה שלילית, ושמעולם לא הובטחה לי העלאה כלשהי. בנוסף לכך, לקיבוץ היו מוקצים מגורים לעובדי החינוך, מכיוון שבאותה תקופה גרתי בירושלים, הובטח לי שבמידה ואתקבל לעבודה תוצע לי במקביל גם דירה להשכרה. שכרתי מגורים בקיבוץ ובתום שנה, הודיעו לי שלא מחדשים לי את חוזה השכירות ועלי לעזוב את הקיבוץ. כאשר שאלתי מדוע הרי אני ממשיך לעבוד כאן, ויש מגורים לעובדי החינוך . ענו לי שיש מגורים רק עם שותפים ואתה נשוי. וכך נאלצתי לשכור דירה בישוב סמוך עם שכירות גבוהה יותר. עלי להוסיף ולציין שבכל הקשור לעבודתי, אני מרוצה ושמח בחלקי, אך מכיוון שמלכתחילה השכר בעבודה מסוג זה הינו נמוך, כל הרעה ולו הקטנה ביותר בתנאי תאלץ אותי לשקול את המשך דרכי... ברצוני לקבל ייעוץ והאם יש עילה לתביעה על הרעת תנאים ואי קיום חוזה על אף שנאמר בע"פ. בתודה מראש אוריאל מעוז טובי
ממליצה לך לפנות לייעוץ רחב יותר בנושא ולא מעל דפי הפורום אשר נותן ייעוץ ראשוני בלבד.
על פניו, נראה שאכן ישנה הרעת תנאים, אך יש לבדוק אם קיים שיהוי.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
