אני בחודש השלישי להריוני והחברה בה הנני עובדת כשנתיים, החליטה לפנות לממונה במשרד התמ"ת על מנת לקבל היתר לפיטורי. כעת התבקשתי להחזיר את הטלפון הנייד והמחשב שברשותי (מטעמם). האם עליי להסכים לכך או שמא עליהם להמתין להחלטת הממונה לגבי פיטורי? האם לא מדובר בהרעת תנאים? תודה, שרית
זו הפלייה!!! אינך יכולה כעת לטעון להרעת תנאים ואז להתפטר - תפסידי את כל זכויותייך.
ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא, לאור העובדה כי מפרים את חוזה העבודה בשל הריונך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אורנה,
תודה על תשובתך המהירה.
לא אני התפטרתי - החברה החליטה לפטרי!
בשל הריוני והבנתם כי הדבר אינו חוקי ללא אישור התמת - הם פונים לקבלת האישור.
בינתיים התבקשתי לשבת בבית ולא להגיע למשרד.
כעת הם מבקשים שאחזיר את המחשב והטלפון שקיבלתי מתוקף תפקידי.
אל דאגה - אין לי כל כוונה לוותר על זכויותי.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם עליי להסכים לבקשם להחזיר את הציוד (שניתן לי גם כהטבה)?
תודה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הבנתי שהחברה החליטה לפטרך, ומהם השיקולים לכך.
דאגי שישלמו לך שכר כפי שהיית מקבלת לו עבדת - גם אם זה עמלות.
בנושא הטלפון והמחשב - האם קיים חוזה? במידה וכן זו הפרת חוזה עבודה.
שוב פני לייעוץ בנושא על מנת להשיב לחברה תגובה על - 1. שהנך יושבת בביתך 2. דרישתם להחזרת הציוד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
