שלום, אני חזרתי לעבודתי לאחר שלושה וחצי חודשיים לפני שיילדתי הייתי מזכירה של דמות מרכזית בחברה. בחופשת הלידה שלי ייצרו עימי קשר ושאלו מה בכוונתי לעשות האם אני חוזרת לעבודה עניתי בחיוב שאני אכן רוצה לחזור לעבודה אך שאלתי לאיזה תפקיד אני חוזרת נאמר לי להנהלת חשבונות שבחוזה שלי רשום שאני מזכירה. במשך חודש שאני נמצאת בעבודה לא היה לי מקום קבוע לשבת ולא מחשב שבו אני יכולה לעבוד מה שגרם לי לעבור ממקום למקום היום אני מוצאת את עצמי תחת פיקודה של המנהלת חשבונות הראשית בחברה אך לא עוסקת בהנהלת חשבונות מה שנייתן לי לעשות זה לבצע שיחות ללקוחות החברה ולבקש מהם ח.פ- של החברה.(מן שרות לקוחות) *** לפני שאני עושה צעד כלשהו אבקש את עזרתכם: א. האם מה שציינתי פה זה הערת תנאים? ב. איך אני פועלת לגביי הרעת תנאים? תודה, רויטל
על פי החוק וההלה, חלה החובה על המעסיק להחזירך לאותו העבודה, אותה ביצעת טרם הלידה.
שינוי התפקיד, מהווה אף אפליה לאור הריונך, כי אם לא כן, בוודאי היית ממשיכה לעבוד בתפקיד בו עסקת עובר להריונך.
הנך יכולה לתבוע את מעסיקך על אפלייתך לאור חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי,
תודה על התשובה המהירה האם יש אפשרות לייצור איתך קשר טלפוני או במייל העניין דחוף לי מכיוון שאני כרגע סובלת בעבודתי ולא יודעת מה לעשות .
אשמח לקבל ממך את אחת האופציות
תודה מראש,
רויטל
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
