שלום רב. אני עובדת במקום עבודה מאפריל 2008.לפני כ-7 חודשים היתי במחלה ארוכה,במשך חצי שנה לא עבדתי,ולפני כחודש בעקבות מכתב מרופא תעסוקתי שקבע כי אינני יכולה להמשיך לעבוד בתפקיד שלי לפני המחלה,מקום עבודתי העביר אותי לתפקיד אחר,במחלקה אחרת.השכר בסיס היה 4200 ועליו נוספו בונוסים כך שהשכר שלי היה נע בין 4700-5300ש"ח. היום קבלתי משכורת ראשונה מאז המחלה,וקבלתי שכר על חודש מלא סכום של 3700 ש"ח. זה הרעת תנאים? אם כן..מה אני עושה? איך אני עושה חישוב של כמה מגיע לי בחודש? תודה רבה
אם המעביד מצא תפקיד בו תוכלי להיות מועסקת על אף המחלה אך בתנאי שכר נמוכים יותר את יכולה לבחור אם להישאר או לעזוב.
לא נראה כמו הרעת תנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם מגיע לי פיצויים?
גם לקחו לי תקטנוע מפאת תפקידי החדש,וגם הורידו לי בשכר ב1000-1600 ש"ח.
במצבי הבריאותי אני יכולה למצוא עבודה אחרת בשכר יותר גבוה מהנוכחי.
שוב תודה על התגובה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אז את צריכה אישור מרופא תעסוקתי לגבי העבודה הנוכחית.
תתייעצי עם עו"ד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
