שלום, לאחרונה התבשרנו בעבודה ששעות העבודה שלנו מתקצרות, ויותר מזה, שמתחילים לקזז לנו חצי-שעה למשמרת על "הפסקה" (גם אם אנחנו לא יכולים למוש מהמשרד בגלל אופי העבודה). האם הדבר יכול להיחשב להרעת תנאים שבגינה אוכל להתפטר ולדרוש פיצויים? האם אני יכול לסרב להסדר החדש, להיות מפוטר ולקבל פיצויים? תודה רבה
לא כל הרעה מזכה בפיצויי פיטורין, יש לבחון את הנוששא לגופו, ולראות מה הירידה שלך בשכר והאם היא משמעותית.
בנוגע להורדת חצי שעה בגין הפסקה, אף החוק קובע כי הפסקה הינה על חשבון העובד. אכן ביטול ההטבה הינה הרעה בתנאי עבודה, אך עד כמה משמעותית היא יש לבחון על פי תלושי השכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
