שלום רב, עזבתי את מקום עבודתי לאחר כשנה וחודשיים נתתי מכתב התפטרות למעביד בתאריך 11.2.10והודעתי על הפסקת עבודתי בהתאם לחוק .הוסיבה לכך הייתה בעקבות זה שאחד המעבידים צעק עליי והשפיל אותי לעיני כל העובדים מאחר וסרבתי להחליף עובדת ביום למחרת הגשתי מכתב התפטרות. לאחר כשבוע ימים ימים שוחח איתי אחד המעבידים (הם שניים) והבהרתי לו שאני לא רוצה לעזוב את מקום עבודתי אבל אני לא מוכנה בשום אופן שיפילו ויבזו אותי ולחאר ששמע את טענותיי למה בעצם לארציתי להחליף בקבלה .הובטח לי על ידו שנקיים שיחה משותפת שבו נלבן ונפתו את הנושא. שיחה כזאת לא התקיימה .ואז בתאריך 24.21.10 שאלתי את המעביד מה קורה ? והאם אני אמורה להבין שהם קיבלו את ההתפטרות שלי מאחר ולא קראו לשיחה ? נאמר לי על ידו שהם בנו לי תכנית עבודה והם יקראו לי לשיחה ביום למחרת קרא לי אחד לאחר שדרשתי לדעת מה קורה איתי ואז נתנו לי חוזה עבודה שבו כתוב שאני אמורה לתפקד כפקידת שיווק בנוסף לתפקד בנושא הסדרי הביטוח מול סוכני הביטוח כולל תביעות אחריות ובנוסף אהי אמורה לגבות בקבלה ובנוסף לגבות את יועץ השירות במתן הצעות מחיר. וכל סירוב מצידי יהווה הפרת הסכם וחוזה עבודה שבגינו אני אמורה לשלם קנס בסך 20.000ש"ח. כמובן שסירבתי לחתום בטענה שאין לי כל בעיה למלא את התפקידים הללו אבל אני דורשת תוספת לשכר . וכמו-כן טענתי שהחוזה הנ"ל א מקובל עליי. באותו היום הודעתי שאני עוזבת לאחר מתן הודעה מוקדמת של 14 יום ולא חודש . אני רוצה לציין שלא היה לי חוזה עבודה קודם ואני הגעתי לעבודה בתפקיד של פקידת שיווק בלבד. לאחר שהודעתי שאני עוזבת כמובן שהמעביד שאתן לו חודש ימים סירבתי כי הרגשתי כל-כך מושפלת שהציבו לי תנאים כאלה המעביד מאד כעס עליי כמובן .עכשיו הוא מסרב לשלם לי את משכורתי החודשית בטענה לקנס בשל אי מתן הודעה מוקדמת הייתי שמחה לדעת האם מותר לו ומה החוק אומר לגבי זה והאם יש פה מקום להרעה מוחשית המזכה דין התפטרות כדין מפוטר. אני רוצה לציין שלא צילמתי את החוזה שהוא נתן לי וכמו-כן לא הייתה לי כל כוונה לעזוב מקום עבודה שאהבתי ושהיו מרוצים ממני . אשמח לקבל תשובה בהקדם בברכה אורנה.
הנושא מורכב מידי בכדי ליתן לו מענה בפורום זה.
ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי, על מנת לקדם את הנושא מול המעסיק.
על פניו, ישנה הרעה בתנאי העבודה, וכן הרצון להחתים אותך על קנס של 20,000 ש,ח אף הוא מהווה הרעה כזו או אחרת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
