שלום רב, אני עובד שכיר בחנות בשנתיים וחצי האחרונות. במהלך כל השנתיים וחצי האחרונות משרתי הייתה ימים ראשון עד חמישי בשעות 9:30 - 19:30. 10 שעות עבודה יומיות. לפני מס' ימים הודיעו לי שעקב צמצומים אני מתחיל לעבוד בימים ראשון עד חמישי בשעות 9:00 - 17:30. 8.5 שעות עבודה יומיות. האם בעקבות השינוי הנ"ל, בשעות העבודה וקיצוץ השעות, למרות שנחשבות כשעות נוספות, שהיו חלק ממשרתי מיום התחלת העבודה, מדובר בהרעת תנאים? האם התפטרות תחשב לפיטורין? קיצוץ השעות מקצץ, מן הסתם גם במשכורת. תודה מראש
באופן כללי זה הרעת תנאים מוחשית. ממליץ לך להתייעץ לפני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התשובה המהירה.
בקשר להתייעצות, אם מדובר בהרעת תנאים מוחשית באופן כללי מה אני צריך לברר עוד לפני שאני מבצע כל צעד נוסף?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
