בעקבות אי הגעה שלי למשמרת שלא הוגדרה מראש כמשמרת שלי, כעבור יומיים הורדתי בתפקיד "עד להודעה חדשה". לאחר שיחה עם הממונה, וכעבור יומיים נוספים, נשלח לי מסרון (SMS) האומר כי אני חוזר לתפקידי הקודם שלפני ההורדה בתפקיד. לציין כי בעקבות ההורדה, בוטלו לי משמרות שהיו בתפקיד ה"בכיר" יותר, ונאלצתי לעבוד במשמרות "הפחותות". שאלותי: 1) האם אותו שבוע שבו עבדתי בתפקיד ה"פחות" (במידה ולא היה שינוי ברמת השכר!) הינו עילה להרעת תנאים? 2)האם יש סעיפים בחוק הנוגעים לשינויים חד-צדדיים מצד המעביד, ברמת תפקידו של העובד, הנוגעים להיותו של העובד סטודנט בכלל, ובתקופת בחינות בפרט? אם כן, היכן ניתן למצוא (בכלל) חוק בנידון? תודה מראש, ומצטער על האורך.
לאור ביטול הרעת התנאים אינך יכול כיום להתפטר ולזכות בפיצויי פיטורין, אלא לדרוש את השכר הרגיל שהיית מקבל ללא ההורדה.
וכפי שכבר השבתי לך בשאלה קודמת, אין המעסיק מחוייב להתחשב במועדי הבחינות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
