אני עובדת במקום עבודה מעל לשנתיים. בחודש האחרון כשאני מוסרת משמרות למנהלת שלי יוצא שהיא נותנת לי משמרת אחת או 2 למרות שסוכם איתה משהו אחר (סוכם לא בחוזה אלא בע"פ) וכששאלתי אותה למה זה אז היא אמרה ש"אין לה מה להגיד". אם יש אפשרות להוכיח שבאמת יש ירידה דיי משמעותית במשכורת אפשר לקרוא לדבר שכזה הרעת תנאים? ואם אני מתפטרת בעצמי אני צריכה לתת לה זמן מראש או שלא חייב בגלל שזאת הרעת תנאים? תודה מראש, עדי.
ממליצה לך לשלוח מכתב ולכתוב בו, כי ההורדה במשמרות מהווה לטעמך הרעה בתנאי עבודה, והנך דורשת לעבוד כפי שעבדת טרם ההורדה במשמרות.
היה ושכר החודשי יהיה פחות משמעותי ממה שקיבלת חזרי אלינו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר