אני עובדת בחברה גדולה, במסגרת העבודה אני מנהלת שתי חנויות ומקבלת רכב מהחברה, לאחרונה המנהל שלי החליט שאני אנהל רק חנות אחת והוא יקח ממני את הרכב .אני לא מסכימה ומבחינתי להמשיך במתכונת הקיימת, האם זוהי הרעת תנאים?
כל שינוי מהותי במסגרת העבודה שכולל הרעת שכר ו/או תנאי עבודה יחשב כהרעת תנאים מזכה.
ממליצה לך לפנות למעסיקך בכתב לעניין זה ואם לא יעזור אז לפעול משפטית.
בהצלחה רבה,
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן כן. עסקינן בהרעה מוחשית בתנאי העבודה לפי סעיף 11 לחוק פיצויי פטורים,תשכ"ג -1963 התפטרותך הינה כדין מפוטר ומזכה בפיצויי פטורין.
צריך לציין כי הדבר טעון הוכחה.
בהצלחה .
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
