האם מנהל סניף שעבד 10 שנים במשרה מלאה, ניתןלפתע לחייבו בשעון נוכחות סלולרי??
אופיר שלום
בעיקרון הרעה מוחשית בתנאי עבודה מתרחשת כאשר ישנה פגיעה במעמד המקצועי של העובד, הפחתת שכר, שנויי זמני עבודה, הקף העבודה, שנוי בתנאים נלווים.
החתמה בכרטיס שעון באמצעים שיבטיחו מהימנות הרישום כגון סולולרי, דיגיטלי או אלקטרוני או מכני מעוגנת בתיקון לחוק הגנת השכר מיום 1.2.2009אשר השפיע על ישום חוק שעות עבודה ומנוחה. התיקון
מחייב את המעביד לתעד ימי ושעות עבודה מדוייקות, משום שהנטל להוכיח את שעות העבודה בפועל של העובד, הינו על המעביד.
לטעמי אין מדובר במקרה שתואר הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בהצלחה.
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
