ראשית דרורית תודה על תשובתך המהירה. כדי לחדד את השאלה- מהי משרת ניהול/ אמון? האם מנהל שלא החתים שעון תקופה ארוכה של שנים ומנהל צוות עובדים רשאי לסרב לשיתוף הפעולה עם שעון הנוכחות הסלולרי אשר מהווה השפלה וחוסר אמון במשרת מנהל אשר גם הוא אחראי על צוות עובדים??
לטעמי לא תוכל לסרב לאור העובדה, כי התיקון לחוק שעות עבודה ומנוחה מחייב החתמת עובדים, מה גם שדרישתם הינה לגיטימית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
