שלום,אני עובדת בחברה גדולה אשר מבצעת שינויים אירגוניים ולכן הועברתי ללא רצוני וללא קשר לטיב עבודתי למחלקה אחרת.אין שינוי מהותי בשעות העבודה אך מדובר בחזרה לתפקיד הראשוני בחברה ושינוי מהותי באופי העבודה. הסברתי כי בכוונתי לעזוב את המקום בגלל השינוי.האם הדבר נחשב להרעת תנאים?תודה
כל שינוי במהות ו/או בהיקף ונפח העבודה יכול להחשב להרעת תנאים מוחשית.
ממליצה לפנות בכתב למעסיק ולהתריע בו מפני הרעת התנאים שאינה מקובלת.
בהצלחה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה ועובדים זרים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
