שלום, רציתי לשאול האם אני זכאית לפיצויים עקב הרעת תנאים במידה והחברה בה אני עובדת מעוננינת להעביר אותנו מירושלים לכפר סבא? בנוסף, אין החברה מאשרת נסיעות לטווח הארוך מירושלים לכפר סבא.
על פי סעיף 11 (1) לחוק פיצויי פטורים, תשכ"ג-1963
עובד שהתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שביחסי העבודהלגבי אותו עובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים, משמע העובד זכאי לפצויי פטורין.
לגופו של עניין, צריך לבדוק את תנאי העסקתך, האם חלה הרעה והדבר טעון הוכחה.
בהצלחה רבה.
עו"ד דרורית מלינרסקי..
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם מעבר מירושלים לכפר סבא לא מספיק?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שינוי מקום עבודה לעיר מרוחקת הינו בגדר הרעת תנאים.אכן כן.
בנוסף:הורדה בשכר, אי תשלום דמי הבראה, קרן פנסיה,דמי חופשה , שינו זמני העבודה, הקף העבודה, כל אלו ופרמטרים נוספים מעידים על הרעת תנאים.
הדבר כפי שציינתי טעון הוכחה.
בהצלחה.
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה והנך מתגוררת בירושלם, אזי תהיי זכאית להתפטר כדין מפוטרת לאור המרחק הרב וכן לאור העובדה כי זמן ההגעה למקום העבודה יגדל בצורה משמעותית.
לכן הנני ממליצה לך להודיע בכתב למעסיק, כי העברתך מהווה הרעת תנאים בתנאי עבודתך והנך מתפטרת תוך כדי קבלת פיצויי פיטורים.
ועוד - לאור התפטרותך בגין הרעת תנאי עבודתך, תהיי אף זכאית לתשלום דמי אבטלה.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברצוני להוסיף כי ראשית עליך לפנות למעביד בכתב וזאת על מנת שהמעביד יוכל לפעול אופרטיבית לשיפור תנאיך.
באשר לדמי אבטלה:
על פי סעיף 166 (ב) לחוק הביטוח הלאומי התשנ"ה-1995 מי שהפסיק עבודתו מרצונו בלי שהיתה הצדקה לכך לא יהא זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה.
אולם לעניין התפטרות ממקום העבודה בשל הרעת תנאים יראו את ההתפטרות כהצדקה להפסקת העבודה מרצונו של המבוטח ולפיכך לא תהיה תקופת המתנה.
בהצלחה רבה.
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
