בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה עם המעסיק שלי, החוזה כלל שעות עבודה +סעיף האומר שהוא מתחייב לשלם לי שעת עבודה על הנסיעות בגין מרחק גדול מהבית לעבודה. -כאשר נכנסתי להריון הוא החליט להוריד לי בשעות-ולאחר מכן הודיע לי ע"ג פתק מצורף לתלוש משכורת -שמחודש הבא תמו תשלומי הנסיעות. מה עלי לעשות? חשוב לציין כי החוזה הנ"ל נחתם עקב זה שהוא שידל אותי לעזוב עבודה אחרת (שבא הייתי מרויחה הרבה יותר..) אשמח לקבל תשובה בהקדם ותודה מראש.
לדרוש את השכר בגגין הנסיעות ולהגיש תביעה כנגדו בגין השכר שלא שולם.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אילנה שלום,
לטעמי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בנוסף, חוק עבודת נשים, תשי"ד- 1954 אוסר על פגיעה בהיקף המשרה של עובדת בהריון.
על כן, עליך לנקוט באמצעיים משפטיים למיצוי זכויותיך.
בברכה,
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
