שמי אבי אני עובד בחברה כ5 שנים בשנה האחרונה המצב בני לבין המעסיק שלי נעשה בלתי נסבל שכולל נסיונות השפלה מצידו ואף פניות אלי בתלונות למה אני לא מתפטר משרתי כוללת תגמול עמלות שעד כה שולמו בצורה מסויימת בה הייתי סוגר עיסקה ומביא מקדמה הייתי מתוגמל בסוף החודש החל מחודש 7 יצאה מדיניות חדשה שאים לא אגבה את כל השקים מראש לא אתוגמל יש לציין שבחוזה האישי שלי מצויין שעיסקה מבחינת החברה הינה עיסקה בה הזמנה ומיקדמה האים יש לי עילה לפיטורים עקב הרעת תנאים?
אכן כן כך הדבר, לאור הרשום בחוזה העסקה שלך הרי שמעסיקך הרע את תנאיך באופן בו תוכל לטעון להתפטרות בגין הרעת תנאים ועל כן זו התפטרות מזכה בפיצויים.
כך בחשבון שכזו התפטרות תעמיד אותך במצב לרוב של תביעה.
בהצלחה רבה,
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
