אני עובדת 11 שנה במשרד עו"ד. מתחילת העבודה אני לא עובדת ערבי חג ויום זה שולם לי במשכורת. דמי הבראה קיבלתי נטו בסכום הקבוע בחוק. לפני כ- 4 שנים נכנסה אשתו של המעסיק כפקידת גביה וניהול משרד והחליטה להוריד לי יום חופש עבור כל ערב חג שאני לא עובדת. כמובן שלא הסכמתי אך כדי לא לאבד את העבודה המשכתי לעבוד. כך גם נצטברו לי מינוסים בימי חופשה. בנוסף בחודש יוני שנה זו אחרי ששיק המשכורת היה מוכן כולל דמי הבראה ביטלה לי אותו בטענה שהנח"ש עשתה טעות בסכום ולא מגיע לי הבראה כעובדת משרה מלאה אלה 77% משרה יצויין כי אני עובדת מ- 8 וחצי עד 15:00 כבר 6 שנים והמנהלת 4 שנים ולא הועלתה סוגייה זו. האם מותר לשנות לה לשנות תנאים אלו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
