שלום רב, יש לי עובד שהוא מנהל אזורי שמתפקד באופן לקוי, לאחרונה ביצענו ביקורות סמויות באזור עבודתו ומצאנו כי הוא ישן במהלך משמרתו ולא מבצע את תפקידו. אני מעוניינת לפטרו ללא תשלום פיצויים אך אני מבינה שזה לא חוקי, לכן חשבתי להגיד לו שלאור תיפקודו הלקוי אני משנה את תפקידו לסוכן למשך שלושה חודשים ובמידה ויוכיח את עצמו יקבל את תפקידו בחזרה. בוודאות אין סיכוי שיסכים ובטח יבקש לעזוב. שאלתי היא האם הוא יכול לתבוע פיצויים בשל הרעת תנאים. אודה לתשובה בהקדם. תודה רבה
לא זו הדרך. ממליצה לך להודיע לו בכתב על כך שהוא ישן במקום לעבוד, ניתן אפילו לנכות משכרו בגין כך.
במידה ותשני את תפקידו, יכול הוא להתפטר ולקבל את מלוא תשלום הפיצויים לאור ההרעה בתנאים.
פני לייעוץ בנושא.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
