שלום, אני עובדת בחברה מזה שנה ואני בשבוע ה-12 להריון. הבעלים של החברה יודע על ההריון כבר שבועיים. לפני מספר ימים דרש שאתפקד כנהגת ליום שלם, 14 שעות, (כמובן שלא במסגרת תפקידי). סירבתי ומאז הוא מתנכל לי. לשאלתי - אותו מנהל (שהוא גם בעל החברה) מעוניין להעביר אותי מתפקידי (ניהול האופרציה באחת המחלקות בחברה) לפקידה במחלקת הנה"ח. מכיוון שאין לי הסמכה בהנה"ח אני רק אקליד נתונים ודברים דומים לאלה. רציתי לדעת אם זה נחשב להרעת תנאים? תודה מראש
אכן, ניתן לראות את השינוי שנעשה אך ורק בשל הריונך, החלטה שכמובן נוגדת את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ואת חוק עבודת נשים.
ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לא
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מכיוון שטרם אמר לי סופית, האם עליי לסרב ולענות לו או להתפטר ולתבוע?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם תתפטרי תאבדי הרבה מהזכויות המגיעות לך.
פשוט סרבי, ואמרי לו שהעברתך היא בניגוד לחוק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
