עבדתי במסעדה במשך שנה וחצי בתחילה כמלצרית ומאוחר יותר כאחראית משמרת. בחודש מרץ השנה הוחלף המנהל והגיע מנהל חדש שהרע את תנאי עבודתי, התייחס בצורה משפילה ופוגעת. עקב התנהלותו לא יכולתי להמשיך לעבוד במסעדה. האם מגיעים לי דמי פיצויים?
לחלוטין כן.
בהתאם לעובדה, כי נעשה יחס מבזה ושונו תנאי עבודתך. התפטרותך הינה התפטרות המזכה בפיצויים.
ממליצה לך לפנות אל המעסיק בכתב טרם תביעה משפטית.
באם לא תצלח דרכך ממליצה על המשך מימוש זכויות ע"י ייצוג משפטי.
בהצלחה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלתי, אומנם סכום התביעה שלי הוא יחסית קטן. אך מאחר ומדובר בחברה גדולה -בדיון יופיע עורך דין מטעמם. האם קיים חוק שמגן עלי בתור עובדת שמונע מהחברה הנתבעת לדרוש ממני הוצאות משפטיות במידה ואפסיד?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית במקרה של חוסר ייצוג, ביהמ"ש הינו אמון על עזרה לצד שאינו מיוצג.
במקרה ותפסידי את עלולה להיות חשופה לדרישה להוצאות, אך לעניות דעתי המקצועית לא תגיעי לכך.
ועוד שאלה,האם את בטוחה ששולמו לך כלל זכויותיך לכל אורך תקופת העסקתך?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל הידוע לי: אני זכאית לפדיון ימי חופשה ולהבראה. שאותם קיבלתי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם שולמו לך לכל אורך העסקתך במקום, דמי חג? האם שולמו לך ימי בחירות באם היו?
מה בנוגע לשעות נוספות? נסיעות?
ממליצה לך טרם נקיטת הליכים לפנות לייצוג משפטי, אפילו ותביעתך לכאורה היא בסכומים לא גדולים.
ליזה דמרי, בן-שחר עו"ד.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
