שלום, אני עובדת בחברת תקשורת, כבודקת תוכנה מטעם בית תוכנה. כך שלמעשה אני עובדת קבלן. בחוזה העבודה שלי, למול המעסיק, סוכמה משרה של 8 שעות עבודה וכך אני עובדת החל מ-13.10.2009. הרגע הודיעו לי שהלקוח שאצלו אני מוצבת ביקש למסור לי כי החל מ-15.8.2010 הם מצפים כי אעבוד 9 וחצי שעות (מה שברור להם שאין ביכולתי לבצע, מכיוון שאני גרה ברחובות, מקום העבודה הוא בר"ג והנני אם חד הורית בנוסף לכל). טרם קיבלתי תשובה חד משמעית האם המעביד מתכוון להוציא לי מכתב פיטורין או שקודם הם ינסו למצוא עבורי לקוח אחר. במידה ואכן אקבל מכתב פיטורין, אני זכאית עפ"י חוזה העסקתי להתראה של חודש - דהיינו עד ל-25.8.10, מה שאומר שימלאו לי עשרה חודשי עבודה ו-12 יום עד למועד הפסקת עבודתי. שאלתי היא כזו: אני יודעת שעפ"י החוק, כל עוד לא מלאה לי שנה אינני זכאית לפיצויי פיטורין, אך האם בשל הנסיבות של הרעת תנאים אני כן זכאית לפיצויים? אודה לתשובתכם הדחופה
עדכון לפרטים שמסרתי לעיל - לאחר שבדקתי את חוזה העסקתי מסתבר כי מגיעים לי ימי הודעה מוקדמת על פי חוק (אם אני זוכרת נכון, זה למעשה שבועיים).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התנאי לקבלת פיצוי פיטורים - הינו עבודה בתקופה של שנה אחת, או בסמוך לשנה, אם הפיטורים נעשו על מנת להימנע מתשלום פיצויי פיטורים.
לאור העובדה כי פיטוריך ייערכו לא על מנת להימנע מתשלום פיצויי פיטורים, לא תהיי זכאית לקבלם.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
