אני עובד בחברה פרטית כמנהל מכירות.משכורתי מורכבת מבסיס+עמלה על כל עסקה שנסגרת. בעל העסק מביא עובדת חדשה למכירות.אני אמור לתאם לה את הפגישות. כך שלחלק מהפגישות אני אצא ולחלק היא תצא. על כל עסקה שהיא תסגור אקבל רק 1/3 מהעמלה שכתובה לי בחוזה. מונעים ממני לצאת לכל הפגישות ולהנות מעמלה מלאה, ולכן אני שואל האם יש פה הרעת תנאים?
בדוק את תלוש השכר, במידה ותהיה הפחתה משמעותית, אזי מדובר בהרעת תנאי עבודה.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שיטת התגמול על העמלות הן כך שהן נצברות מדי חודש,כך המשכורת עולה מדי חודש,כל עוד הלקוח לא עזב את החברה.השכר בנוי כך שהבסיס נמוך והתמרוץ הוא על העמלות.מה שעלול להפגע זה הגידול בשכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
