האם התנהגות לא הולמת נחשבת גם להרעת תנאים? אני עובדת בחברה מעל לשנה ואני בחודש הרביעי להריון (במשרד כבר יודעים). מזה חודש הבעלים של החברה מתעמר בי, מסלף את דבריי ואף מכפיש את שמי בפני עובדים אחרים. אתמול אף אמר לעובדת אחרת כי אסור עליה להתרועע איתי יותר במסגרת וגם מחוץ למסגרת העבודה. האם כל זה (ודברים נוספים שלא פירטתי כאן) הינם עילה לתביעה? תודה
מעסיק לא ירע את תנאי עבודתה של שכירה בהריון. כמו כן, על מעסיק באופן כללי חלה החובה לנהוג בעובדיו באופן שווה ללא אפלייה כלשהי ומתוך יחס הגון.
מכל העולה מדבריך (וציינת כי ישנם עוד דברים אשר לא ציינת), נראה כי קמה לך סיבה מצדקת להתרעם.
ממליצה לך באם את יכולה לבד אז בשמחה ואם לאו ע"י עו"ד לפנות אל מעסיקך בכתב ולהתריע בו על יחסו כנגדך.
בהצלחה רבה,
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
