להלן השאלה והתשובה שקיבלתי כאן בפורום: "האם שינוי מיקומי במשרד ממשרד משלי לאזור הפתוח ("אופן ספייס") בעקבות סכסוך עם המנהל כאשר אני בחודש הרביעי להריון, נחשב להרעת תנאים? אם כן, מה עליי לעשות בכדי למנוע את המעבר המאוד לא רצוי מבחינתי? תודה" 9/8/2010 17:20 אשר אביטן, עו"ד היריון "לפי הנתונים זה נשמע כמו הרעת תנאים מוחשית. ממליץ לך לפנות לייעוץ מלא." מחר, לאחר ימי מחלה, אני חוזרת למשרד וכנראה יעבירו אותי מקום. האם יש משהו שאני יכולה לעשות כדי למנוע זאת? האם אני יכולה להגיד למנהל שאני לא עוברת והוא לא יכול להכריח אותי? תודה רבה
דנה שלום,
עלייך לפנות בכתב למנהל ולבקש להשאיר אותך במשרד הסגור.
אשר אביטן, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
