צהריים טובים. הנני עבדתי במסעדה בשנה האחרונה, ב5 חודשים האחרונים בתור אחראי משמרת לפני כן כמלצר. לפני יומיים המעסיק שלי אמר לי כי אינו מעוניין באחראי משמרת במסעדה כיוון שההוצאות גדולות. הוא אינו מוכן להביא לי מכתב פיטורין, כיוון שלטענו הוא אינו פיטר אותי ואני יכול לחזור למלצר/ לאחמ"ש פעם בשבוע למשך 5 שעות. אנני מעוניין לעבוד במקום בעקבות הרעת התנאים, אני מעוניין לתבוע בגין: פצויי פיטורין, ימי מחלה, ימי הבראה, ימי חג , תנאים סוציאלים שלא קיבלתי (ביטוח פנסיה) כמו כן עבור שעות נוספות: חודש שעבר הוא לא שילם לי שעות נוספות (גם כיוון שזה יקר לו), ימי שבת שעבדתי שם (קיבלתי שכר רגיל), אתמול התברר לי כי הוא הוריד לי מהמשכרות 1700 ש"ח בגין טלפון, ברשותי נייד של העבודה, אך לאורך כל תקופת עבודתי וקודמיי לא היה השתתפות בנייד. נסיעות קיבלתי 6 ש"ח ליום (בחודשי זה נע בין 170-250). השאלה שלי מה אני עושה החל משלב זה?
לפנות לעו"ד שמתמחה בדיני עבודה על מנת שיוציא מכתב או שיגיש תביעה.
בכבוד רב,
אשר אביטן, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
