שלום רב, אני עובדת כיום בחברה כעובדת זמנית המחליפה עובדת שיצאה לחל"ד. המשרה עומדת על 70% (כאשר העובדת שאותה אני מחליפה עבדה רק 50% משרה). לפני כשבוע התבשרתי כי בחודש אוקטובר הקרוב, צפויים להוריד לי את אחוזי המשרה ל-50%. כמובן שלא דובר איתי על כך בראיון העבודה ובטח שלא נרשם כלום בחוזה. האם כעובדת זמנית מותר לי לטעון להרעת תנאים? שהרי הורדת אחוזי המשרה יורידו באופן משמעותי את גובה השכר שאקבל.
במידה ולא מתאימות לך שעות העבודה, הנך יכולה להגיש התפטרות וליתן הודעה מוקדמת על פי חוק.
לפיצויי פיטורים תהיי זכאית רק לאחר שנת עבודה אחת.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צברתי וותק בחברה של 11 חודשים (יצא שהחלפתי כמה פעמים עובדות שיצאו לחל"ד).
האם ברגע שאעבוד מעל לשנה אקבל פיצויי פיטורים?
דבר נוסף, האם ישנה אפשרות נוספת מלבד הגשת התפטרות? אי אפשר לדרוש משרה אחרת לפי תנאי המשרה הקיימים כעת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
