הרעת תנאים ומניעת פיטורים בעקבות ותק.

שלום, אני סטודנט עובד בבית קפה מסוים באזור הצפון כבר כמעט שנתיים,לאחר שכבר עברתי 2-3 שנים בסניף אחר קודם לכן. הניסיון שלי נוצל כדי להדריך כל עבוד חדש שנכנס לעבוד בבר. לא התקדמתי לאחמש מפני שהשעות הנדרשות לכך לא התאימו לשעות הלימודים שלי באונבסיטה. לפני כחודשיים הגיע בחור חדש בכוונות להכניסו לעבודה כאמחש.אך במהלך החודש הראשון, הוא הודרך במטבח. לאחר מכן,לפני כשבועיים הוא הוכנס אלי לבר כדי לעבור התלמדות. לפני כמה ימים, קרה מקרה שהוא החליט שהוא כבר אחמש, וניסה לתת לי הוראות לא הגיוניות למעמדו ועבודה עצמה.כאשר נמנעתי ולא התייחסתי אליו, הוא התעצבן, זרק עלי משהו, בסופו של דבר ,הרים עלי יד.אני עם הניסיון שלי והבגרות שלי לא הגבתי פיזית אליו ובמקום זה פניתי לבעלי בית הקפה. הבעלים שאלה אותו מה קרה, שאלה מלצרית שראתה הכל ולבסוף דיבר איתי. בשיחה איתי הוא שאלה אותי מה קרה.הסברתי לו שהוא התגרה ולבסוף,כאשר שראה שאני לא נגרר לאימות איתו, הוא התעצבן והרים ידיים. הוא אמר לי ללכת הביתה באמצע משמרת מבלי להסביר לי למה ואמר לי לדבר איתו בצהריים. בפגישה שלי איתו בצהריים הוא אמר לי שהוא לא מוכן ששנינו נעבוד ביחד.אני פניתי אליו בכך שאינני חושב שזה מקובל שמישהו שהרים ידיים ישאר במקום עבודה. הוא אמר שזהו היא אחלטתו ולא שלי.אמרתי לא שאני מוכן גם לעבוד לילות בזמן שהבחור הזה לא שם,וגם זה הוא לא הסכים.אמרתי לו "אז אתה מפטר אותי" הוא אמר "לא אמרתי את זה". הוא הציע לי לבוא לעבוד בבית קפה אחר ברשותו ולסיים את שלושלת השבועות האחרונות שהתכוונתי לעבוד ולעזוב. אמרתי לו שאני לא רוצה, שזה הוא מקום העבודה שלי ושאני רוצה להישאר כאן.שאלית אותו, האם אני אקבל משמרות הוא אמר שהוא יעשה מה שנראה לו לנכון. נכון לעכשיו ,בוטלו לי המשמרות של השבוע. מה עלי לעשות? האם כדי לי ללכת ולהגיש תלונה במשטרה נגד הבחור הזה על תקיפה? איך עלי לפעול כרגע. כי הוא לא מוכן להכריז עלי כמפוטר ,אך מצד שני הוריד לי את המשמרות . הוא בתכלס מחכה לתשובה ממני מה אני רוצה לעשות. אני צריך עזרה כאן במיידי...תודה.

אופיר שלום, ראשית, אין זה ראוי ואף ישנו איסור מוחלט על הטרדת עובד במקום העבודה, מה גם שאלימות אינה מקובלת כלל. פנה אל תחנת המשטרה הקרובה והגש תלונה בגין תקיפה על ידי מעביד בהקדם!! באשר לפיטורך - אכן פוטרת!! ללא שימוע וללא תנאים נוספים. עניינך מצריך ייעוץ משפטי פרטני ע"י עו"ד המתמחה בדיני עבודה. דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר