אני עובדת בחברת כח אדם כשנה. בחודש השישי להריוני החברה הפסיקת את עבודתי זמנית למשל שבוע ולאחר שהבהרתי כי אין זה חוקי החזירו אותי לעבודה משרדית זמנית עד הלידה. עקב העברתי לעבודה משרדית החברה החליטה להוריד לי בשכר השעתי מבלי לידע אותי וע"י כך הפרו את החוזה הקיים בנינו. שכרי היה 28.5 ש"ח לשעה והשכר הנוכחי שלי 22 ש"ח לשעה. לאחר שיחה עם החברה הובהר כי אינם מחוייבים לשלם לי שכר עבודה מעל לבסיס השעתי שלי על אף שבחוזה שלי כתוב אחרת. ברצוני לדעת האם יש לי את האפשרות להתפטר בדין מפוטר ואם כן האם פיטורים אלה חוקיים מכיוון ואסור לחברה לפטר אישה בהריון ללא אישור ממשרד התמ"ת. התייעצתי עם עו"ד אך הוא לא ידע לתת לי את התשובות לכך. אשמח לעזרה. בברכה - דיקלה
חל על החברה אף האיסור לפגוע בשכרך. בכך שהורידו משכרך פעלו הם בניגוד לחוק עבודת נשים.
ממליצה לך לפנות בהקדם לייעוץ, על מנת שלא תיפגעי בתשלום דמי הלידה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
