שלום, בזמן חופשת הלידה שלי, הוחלף המנהל בארגוני. הארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה. כשהודעתי שאני חוזרת לעבודה, (כחודשיים לפני) המנהל החליט שאני לא אחזור לתפקיד שלי שאין צורך וכו.. למרות שלא היתה לי מחליפה והתפקיד לא נספג. הוא הציע לי תפקיד אחר לטענתו קידום, בחוסר ברירה עברתי לתפקיד, שלא קיים, וצריך להמציאו. כל המעבר כלל הרעת תנאים.. בעבר היה לי חדר משלי וכעת אני יושבת בחדר עם עוד אנשים ללא פרטיות וזה פוגע ביכולת שלי לעבוד. התפקיד מצריך בנייה מחדש מה שאומר שזה פוגע במשכורת שלי, הוא כעת רוצה לקחת ממני את מה שבסמכותי, מהעבר (אני עוסקת במכירות והוא לא רוצה שאמשיך לטפל בלקוחות מהעבר, שוב, הכנסתי תיפגע מכך). עכשיו אני מסיימת את החודש הרביעי אחרי החופשת לידה. בחודשיים הראשונים, חייבתי אותו עפי חוק לשלם לי את השכר הממוצע שלפני חופשת הלידה ומהחודש השלישי הבטחת הכנסה. אבל.. הוא עדיין מרע לי את תנאי העבודה, אני שוקלת להתפטר, זה בלתי נסבל, אבל הבנתי שאולי זה מה שהוא רוצה... מעין מלחמת התשה. מה לעשות?? אודה לעזרתך. ערב נעים
ראשית אמליץ לך לפנןת לייעוץ אישי. מכל מקום תתעדי את כל הדברים במכתבים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
