שלום, קוראים לי גונן, אני בן 18 ובקרוב מתגייס לקורס טייס. עם סיום לימודיי התחלתי לעבוד בארקפה, נכון להיום כ-7 חודשים, במתכונת של 4 משמרות בשבוע בממוצע. במהלך עבודתי הבחנתי כי למנהל יש שיטה יצירתית "להעניש" את עובדיו: מכשעובד מאחר לעבודה, מתחצף, לא מגיע (אפילו אם מוצא מחליף), המנהל דואג להפחית לו את כמות המשמרות לאחת או שתיים, לעיתים אפילו לא נותן בכלל כפי שארע לי. הוא עושה זאת מבלי התראה מוקדמת או סיבה למעשה, כך שגם אינך יכול לצפות את הדבר ולהיערך בהתאם. הוא פשוט מצפה שהעובד מחמת חוסר האונים יבוא אליו לדבר ולשאול. לאחר שלא שיבץ אותי כלל בסידור העבודה, החלטתי במכוון לא לפנות אליו ולחכות שיחלוף שבוע נוסף. להפתעתי גם בשבוע שלאחריו לא שובצתי לאף משמרת. אני יודע שהמצב בעייתי, שכן מדובר בעבודה במשמרות ולא בעבודה מלאה של ממש, ועל כן מבקש לשאול אם מדובר בזכותו של מעסיק לנהוג בצורה דוחה שכזו, או שמא מדובר בהפרה בוטה של זכויות עובדים? האם ניתן להתפטר על הרעת תנאים?
ראשית, בהצלחה בקורס הטייס.
שנית, לאור העובדה, כי הינך מה שנקרא "עובד שעתי" הרי שיש למעסיק פריבלגיה להפחית משעות עבודתך.
אפילו והיה ניתן להוכיח הרעת תנאים, הרי שזו אינה מזכה אותך, שכן תקופת העסקתך הינה נמוכה מהקבוע בחוק למתן פיצויים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
