אני עובד בביטחון כבר שנה וחצי לפי חוזה. נגמר החוזה לפני חודש והמשכתי לעבוד. כרגיל. לפני יומיים הודיעו לי שיש תפקיד חדש בעבודה קיצצו בהפסקה שלי ,משעתיים וחצי לשעה ורבע . אופי העבודה הוא שונה עמידה כל היום באותו מקום בלי שינוי עמדות .לעומת העבודה הקודמת שהייתי כל שעה מחליף עמדה. סירבתי לעבודה זו ופוטרתי מהגוף הממשלתי הזה. אבל אני עובד כח אדם והם לאחר פיטורי העבירו אותי לעבודה אחרת במקום אחר ובתנאים שונים לגמרי. שאלתי היא האם עליי לקחת את העבודה החדשה למרות אי רצוני? כמו כן עניין ההפסקות הקיצוץ בהם האם זה נחשב הרעת תנאים. כמו כן בחוזה היה רשום שיסופק לי אוכל בתלושים אבל עכשיו גם חתכו זאת ואני לא יקבל ארוחות . היו גם לוקחים אותי בהסעות מיוחדות וגם זאת קיצצו אומנם אמרו שישלמו לי על אוטובוסים . בקיצור הכל השתנה המקום עבודה , ההפסקות,והתנאיםמה עליי לעשות במידה ואני לא מעוניין בעבודה החדשה הזו. שאולצתי לעבוד בה.
במידה וישנה הרעה בתנאי עבודתך, כפי שעלית, עליך ליתן התרעה למעסיק, שהיה ותנאי עבודתך לא יהיו כפי שסוכם בניכם תתפטר כדין מפוטר.
ממליצה לך בטרם נקיטת צעד כלשהו, לפנות לייעוץ פרטני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
