שלום אני עובד בחברת אבטחה מזה כ 3 שנים התחלתי כמאבח ולאור עבודתי הטובה קודמתי לסגן ראש צוות ולאחר מכן לראש צוות תפקיד בו עבדתי כ חצי שנה לפני 3 י מים מנכ"ל החברה הודיע לי שהוא לא מרוצה מתפקידי ושאני כבר לא מתפקד כראש צוות אלא כמאבטח. מיותר לציין שהמעבר גורר ירידה משמעותית בשכר (יותר מ3000 ש"ח) לחודש. שאלתי היא האם הוא יכול לפטר אותי רק מתפקיד ניהולי ולא לגמרי ? ואם אני מטפתר האם יש כן הרעת תנאים? תודה מראש.
אם ישנה ירידה משמעותית בשכרך אזי יש בכך הרעת תנאים לכאורה. לא די בכך לפני שאתה מתפטר עליך להתריע בפני המעביד על ההרעה ולאפשר לו לתקנה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
