הודעתי למעבידי שאני בהריון, וכחלק משינוי כיוון ארגוני- הודיע לי כי תפקידי הקודם בוטל, והציב אותי בתפקיד פקידותי ברובו. בתפקידי הקודם שימשתי מנהלת מכירות ושיווק של החברה בארץ ובחו"ל. התחלתי לבצע את התפקיד לפני מספר ימים, אולם למרות הגדרות התפקיד החדשות שהן לכאורה רבות תחומי אחריות- בפועל אני משמשת כמתאמת פגישות. מהן זכויותיי? אני יודעת שמדובר בהרעת תנאים חוזית אולם אין לי כל כוונה להתפטר במצבי, ומנגד- איני מוכנה לבצע את התפקיד הזה היות והוא שונה מהותית מתפקידי הקודם, גם אם לכאורה התחום הקודם אינו קיים עוד. נניח שאני מודיעה למעסיק על כך שאיני מוכנה לבצע תפקיד זה בשל ההרעה בתחומי אחריות - 1. האם מותר לי לסרב לתפקיד? 2. האם המעביד יכול לסרב לשלם לי משכורת כתוצאה מכך, למרות שהודה בעצמו כי התפקיד החלופי אינו מקביל אולם אין לו עבורי תפקיד אחר? תודה
האם משכורתך תיפגע באיזו שהיא צורה?
באם כן מדובר בהרעת תנאים מוחשית ובכל מקרה אינך חייבת להסכים אפילו לשינוי מהותי בתפקיד, עליך לפנות להליך בתמ"ת אפילו ולא התפטרת.
ממליצה לפנות להמשך ייעוץ משפטי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים, נשים בהריון ועוד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על המענה
המשכורת לא נפגעת, אולם אופי התקיד שונה מהותית מהקודם ומקביל להורדה לתפקיד זוטר. האם מותר לי לסרב לביצוע התפקיד כיוון שאיני מוכנה להתפטר ולאבד זכויותיי? מה הכוונה בפניה בהליך לתמ"ת? שוב תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שינוי הגדרת תפקיד באופן מהותי לעובדת בהריון הינו הרעת תנאים אסורה.
הליך פנייה לתמ"ת מחייב ייעוץ וייצוג משפטי ראוי שכן יש טענות משפטיות מהותיות שיש להעלות.
פני לייעוץ אישי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
