יצאתי לשמירת הריון באישפוז בשבוע 14.ההריון הסתיים לצערי בהפלה בשבוע 19. בימים אלה אמורה לחזור לעבודה לאחר העדרות של כחודשיים. בעבודתי בעלת תפקיד ניהולי בכיר ובשנתיים האחרונות ממלאת תפקיד אדמניסטרטיבי נוסף בהצטיינות,מציינת זאת כי תוספת התפקיד אינה מופיעה בחוזה העסקה שלי אך יש לי כתב מינוי עליו,ותפקדתי בפועל ובאופן רישמי מול כל גורמים עם הכותרת של שני התפקידים. בחודשיים שנעדרתי תפקידי חולק בין שאר חברי ההנהלה שקיבלו תמיכה ממני ממיטת חולי. נודע לי כי הבוס שלי לא מתכוון להחזיר לי את כל הגדרות התפקיד כשהיו ואת האחריות והסמכויות ואף התבטא הישיבה כי הוא לא חייב לי שכן אין לנו חוזה כתוב. האם מדובר בהרעת תנאים?ההליך נעשה בהעדרי ,ושוב אציין עד היציאה הייתי יד ימינו והוכרתי כעובדת מצטיינת ומסורה. אודה על תשובתך בנושא שכן רוצה לדעת כיצד לפעול. ביום ראשון הקרוב יש לי שיחת עידכון איתו.
יש לבדוק האם שכרך עומד להפגע משינוי הגדרת התפקידים? באם כן, הרי שבברור מדובר בהרעת תנאים.
בכל מקרה על מנת לבדוק יותר לעומק יש לוודא מה אומרת שינוי הגדרת התפקיד שלך באופן מלא ואח"כ להגיע לייעוץ אישי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
