עבדתי במקום עבודה כשנתיים 75% משרה ללא ימי שישי (כך המשרה הוצגה בפני ע"י חברת כוח אדם). ירדתי לחצי משרה על תקן חידוש בקשה כל3 חודשים, כאשר רציתי להגיש בקשה בפעם השניה המנהל טען כי אין אפשרות יותר לעבוד יותר ללא ימי שישי (הנחיה לכלל העובדים), וטען גם כי ברר זאת מבחינה חוקית והוא יכול לדרוש זאת. יש לציין כי אני בחורה דתיה ועבודה בימי שישי בעייתית בשבילי עד כדי כך שלא אכנס למקום עבודה שדורשת ימי שישי. עקב כך עזבתי את מקום העבודה כמובן ללא קבלת פיצויים. האם במקרה שלי דרישת המנהל נחשבת כהרעת תנאים? והאם יש לי זכות לקבלת פיצויים? אשמח לתשובה מהירה ותודה מראש!
נשמע כי זה אכן הרעת תנאים אך במקרה זה היה עלייך להתייעץ לפני שאת עוזבת ולתת למעסיקך אפשרות לתקן את ההרעה.
פני לעו"ד לייעוץ.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
